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 北京小客车指标中签难度创新高,约2367中1[]新京报快讯(记者 裴剑封♀♀♀♀♀♀∩)今天上午,2019年第1期锈♀♀♀♀ 客车指标申请配置结果出炉,♀♀♀〖钦咄ü摇号现场直播获悉b♀♀‖本期普通小客车指标摇号的肘♀♀⌒签约为“2367中1”,而去年最后一期的普通小客车指扁♀♀£约为2280个人抢一个指标,摇号中签的难度再粹♀♀〈新高。[]据北京小客车指标办通报,经审核b♀♀‖截至2019年2月8日24时,普通小客斥♀♀〉指标申请个人共有3135548个有效♀♀”嗦搿⒁『呕数序号总数为15175162个,单位共有30♀♀981家 ;新能源小客车指标申请个人共逾♀♀⌒443636个有效编码、单位共有556♀♀6家。[]经市公安交通管理♀♀【稚蠛巳啡希2017年12月26日中签过期未用♀♀「鋈似胀ㄐ】统蹬渲弥副79个♀♀。按规定纳入本期个人普通小客车指标配置,♀♀∫虼吮酒诮配置个人普通小客车指标6412个;♀♀∨渲玫ノ黄胀ㄐ】统抵副266个。[]本柒♀♀≮个人新能源车申请者破44万,与2018年的最后一期相比♀♀⌒略錾昵2万。按照目前的分配规则,2019年的个人新能源小客车指标将在这一期分配中全部用尽,有近39万申请人将处于轮候状态,新申请者至少还需要等待八年,也就是2027年后才能获得指标。[]新京报记者 裴剑飞 编辑 吕银玲[]责任编辑:万露中共中央办公厅 国务院办公厅印发《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》新华社北京2月26日♀♀♀♀♀♀〉 近日,中共中央办公厅、国务院♀♀♀♀“旃厅印发了《关于分类推进人♀♀♀〔牌兰刍制改革的指导意见》,并发出通知,要求各地区♀♀「鞑棵沤岷鲜导嗜险婀岢孤涫怠[]《关于分类推进人才评♀♀〖刍制改革的指导意见》全文如下。[]人才评价是♀♀∪瞬欧⒄固逯苹制的重要组成部封♀♀≈,是人才资源开发管理和使用的前提。建立科学的人♀♀〔欧掷嗥兰刍制,对于树立正确用人导向、激励引导人♀♀〔胖耙捣⒄埂⒌鞫人才创新创业积极性、加快建♀♀∩枞瞬徘抗具有重要作用。当前,我国人才♀♀∑兰刍制仍存在分类评价♀♀〔蛔恪⑵兰郾曜嫉ヒ弧⑩♀♀∑兰凼侄吻魍、评价社会化程度不高、用人肘♀♀△体自主权落实不够等突出问题,♀♀∝叫柰ü深化改革加以解决。为深入贯彻落实《中♀♀」仓醒胗》〈关于深化人♀♀〔欧⒄固逯苹制改革的意见〉的通知》♀♀。创新人才评价机制,发挥人才评价指挥棒作用,现就分♀♀±嗤平人才评价机制改革提出如下意见。[][]一♀♀♀、总体要求和基本原则[](一)总体要求♀♀♀。全面贯彻党的十九大精神,以习近平新时代中♀♀」特色社会主义思想为指导,认真落实党中央♀♀♀、国务院决策部署,按照统斥♀♀★推进“五位一体”总体测♀♀〖局和协调推进“四个全面”战略♀♀〔季忠求,落实新发展理拟♀♀☆,围绕实施人才强国战略和创新驱动发展战略b♀♀‖以科学分类为基础,以激发♀♀∪瞬糯葱麓匆祷盍ξ目的,加快形成导向明确、精♀♀∽伎蒲А⒐娣队行颉⒕赫择优碘♀♀∧科学化社会化市场化人才评价机制,建立与肘♀♀⌒国特色社会主义制度相适应的人才评价制度b♀♀‖努力形成人人渴望成才♀♀ ⑷巳伺力成才、人人皆可成才、人人尽展其才碘♀♀∧良好局面,使优秀人才脱颖而出。[](二)基本遭♀♀…则[]坚持党管人才原则。充分发挥党的思想政治优♀♀∈啤⒆橹优势、密切联系群众优势,进一步♀♀〖忧康扯匀瞬牌兰酃ぷ鞯牧斓迹将改革完善人测♀♀∨评价机制作为人才工作的♀♀≈匾内容,在全社会大兴识才爱才敬才用测♀♀∨容才聚才之风,把各方面优秀人才♀♀〖聚到党和人民的伟大奋斗中来。[]坚持服务封♀♀、展。围绕经济社会发展和人才发展需求,♀♀〕浞址⒒尤瞬牌兰壅向激励租♀♀△用,推动多出人才、出好人才,最大限度激发和释放♀♀∪瞬糯葱麓匆祷盍Γ促进人才发展与经济社会发展♀♀∩疃热诤稀[]坚持科学公正。遵♀♀⊙人才成长规律,突出品德、能力和业绩柒♀♀±价导向,分类建立体现测♀♀』同职业、不同岗位、不同层次人才特点的评♀♀〖刍制,科学客观公正评价人才,让各类人才价值得到斥♀♀′分尊重和体现。[]坚斥♀♀≈改革创新。围绕用好用活人才,着力♀♀∑瞥思想障碍和制度藩篱,加快租♀♀―变政府职能,保障落实用人主体自主权,发挥政府♀♀ ⑹谐 ⒆ㄒ底橹、用人单位等多元♀♀∑兰壑魈遄饔茫营造有利于人才成长和发挥作用的评价♀♀≈贫然肪场[]二、分类健全人才评尖♀♀≯标准[](三)实分类评价。以职业属性和岗位♀♀∫求为基础,健全科学碘♀♀∧人才分类评价体系。根据不同职业、不同岗位、不同层粹♀♀∥人才特点和职责,坚持共通性与特殊性、水平业绩与发♀♀≌骨绷Α⒍ㄐ杂攵量评价相结合,分类建菱♀♀、健全涵盖品德、知识、能力、业绩和贡献等要素,♀♀】蒲Ш侠怼⒏饔胁嘀氐娜瞬牌兰郾曜肌<涌焘♀♀⌒滦酥耙盗煊蛉瞬牌兰郾曜伎发工作。建立♀♀∑兰郾曜级态更新调整机制。[](四♀♀)突出品德评价。坚持德♀♀〔偶姹福把品德作为人才评价碘♀♀∧首要内容,加强对人才科学精神、职意♀♀〉道德、从业操守等评价考核,♀♀〕导诚实守信,强化社会责任,抵制心浮柒♀♀▲躁、急功近利等不良风气,从严治理弄虚作假和学术♀♀〔欢宋。完善人才评价诚信♀♀√逑担建立诚信守诺、失信为记录和惩戒制度。探索建♀♀×⒒于道德操守和诚信情况的评价退出机制。[](♀♀∥)科学设置评价标准♀♀♀。坚持凭能力、实绩、贡献评价人才,克服唯砚♀♀¨历、唯资历、唯论文等倾向,注重考察各棱♀♀∴人才的专业性、创新性和履责绩效、♀♀〈葱鲁晒、实际贡献。着力解决评价标准♀♀♀“一刀切”问题,合理设置和使用论文、专著、♀♀∮跋煲蜃拥绕兰壑副辏♀♀∈挡畋鸹评价,鼓励人才在不同领域、不同岗位作出贡♀♀∠住⒆非笞吭健[]三、糕♀♀∧进和创新人才评价方式[](六)♀♀〈葱露嘣评价方式。按照社会和业内♀♀∪峡傻囊求,建立以同评尖♀♀≯为基础的业内评价机制,注重引入♀♀∈谐∑兰酆蜕缁崞兰郏发挥多元评价主体作用。基础研究♀♀∪瞬乓酝学术评价为主,加强国际同柒♀♀±价。应用研究和技术开发人才突♀♀〕鍪谐∑兰郏由用户、殊♀♀⌒场和专家等相关第三方评价。哲学社会科学人才评价重遭♀♀≮同认可和社会效益。丰富评价手段♀♀。科学灵活采用考试、评审、考评解♀♀♂合、考核认定、个人殊♀♀■职、面试答辩、实践操作、业绩展示等不同方式,题♀♀♂高评价的针对性和精准性。[](七)科学设置人才评价♀♀≈芷凇W裱不同类型人才成长发展规律,科学♀♀『侠砩柚闷兰劭己酥芷冢注重过程评价和结果评价♀♀ ⒍唐谄兰酆统て谄兰巯嘟岷希克服评价考衡♀♀∷过于频繁的倾向。探索实施聘♀♀∑谄兰壑贫取M怀鲋谐て谀勘甑枷颍适当延长基础研究人♀♀〔拧⑶嗄耆瞬诺绕兰劭己酥芷冢光♀♀∧励持续研究和长期积累。[](八)畅通人才评价渠道。进♀♀∫徊酱蚱苹Ъ、地域、所有♀♀≈啤⑸矸荨⑷耸鹿叵档认拗疲依托具备条件的意♀♀〉协会、专业学会、公光♀♀〔人才服务机构等,畅通非公有制经济组织、社会组织衡♀♀⊥新兴职业等领域人才申报评价渠道。对引进的海外♀♀「卟愦稳瞬藕图毙杞羧比瞬牛建立评价绿色通♀♀〉馈M晟仆饧人才、港澳台人才申报评价办法。[](九)粹♀♀≠进人才评价和项目评审♀♀♀、机构评估有机衔接。按照既出成果、又出人才的要求,遭♀♀≮各类工程项目、科技计划、烩♀♀→构平台等评审评估中加强人才评价,完♀♀∩圃谥卮罂蒲小⒐こ滔钅渴凳、急难险重工♀♀∽髦衅兰邸⑹侗鹑瞬呕制。深入推进项目评审、人测♀♀∨评价、机构评估改革,树立♀♀≌确评价导向,进一步精简整合、取消下放、逾♀♀∨化布局评审事项,简烩♀♀’评审环节,改进评审方式♀♀。减轻人才负担。避免简单通过各类人才计划头衔评价♀♀∪瞬拧<忧科兰劢峁共享,避免多头、频繁、重复评价人♀♀〔拧[]四、加快推进重点领域人才评尖♀♀≯改革[](十)改革科技肉♀♀∷才评价制度。围绕建设创新型国♀♀〖液褪澜缈萍记抗目标,结合科技♀♀√逯聘母铮建立健全以科研诚信为基粹♀♀ ,以创新能力、质量、贡献、尖♀♀〃效为导向的科技人才评价体系。对主要从事♀♀』础研究的人才,着重评价其♀♀√岢龊徒饩鲋卮罂蒲问题的♀♀≡创能力、成果的科学价肘♀♀〉、学术水平和影响等。对主要从事应用研究和尖♀♀〖术开发的人才,着重评价其技术创新与集♀♀〕赡芰Α⑷〉玫淖灾髦识产♀♀∪ê椭卮蠹际跬黄啤⒊晒转化、♀♀《圆业发展的实际贡献♀♀〉取6源邮律缁峁益研究、科技管理服务和实验技术的♀♀∪瞬牛重在评价考核工作绩效,引导其提♀♀「叻务水平和技术支持能力。[]实代表性成果评价,突♀♀〕銎兰垩芯砍晒质量、原创价值♀♀『投跃济社会发展实际贡献♀♀♀。改变片面将论文、专利、项目、经费数量等与科技人♀♀〔牌兰壑苯庸夜车淖龇ǎ建立并实施有利于科技人♀♀〔徘毙难芯亢痛葱碌钠兰壑贫取[]注重个人评价与团♀♀《悠兰巯嘟岷稀J视科技协同创新和跨学科、跨领域♀♀》⒄沟忍氐悖进一步完善科技创锈♀♀÷团队评价办法,实以合作解♀♀♀决重大科技问题为重点的整体性评价。对创♀♀⌒峦哦痈涸鹑艘园盐昭芯糠⒄狗较颉⒀术造诣水平、组♀♀≈协调和团队建设等为评价重点。尊♀♀≈厝峡赏哦铀有参与者的实际贡献,杜绝无实♀♀≈使毕椎男榧俟颐。[](十一)科学评价哲学社会科学和吴♀♀∧化艺术人才。坚持马克思主义指导地位、为人民租♀♀■学问的研究立场、以人民为中♀♀⌒牡拇醋鞯枷颍注重政治标准和学术标准♀♀ ⒓坛行院兔褡逍浴⒃创性和时代性、系统♀♀⌒院妥ㄒ敌韵嗤骋唬建立健全中国特色碘♀♀∧哲学社会科学和文化艺术人才评价体♀♀∠担推进中国特色哲学社会科学学科体系♀♀ ⒀术体系、话语体系建设,推出更多无愧于民族、无棱♀♀、于时代的文艺精品。[]根据人文科学、♀♀∩缁峥蒲А⑽幕艺术等测♀♀』同学科领域,理论研究、应用对策研究、艺术表演创♀♀∽鞯炔煌类型,对其人才实分类评价。对主要从事理骡♀♀≯研究的人才,重点评价其在推动理论创新、传斥♀♀⌒文明、学科建设等方面的能力贡献。对主要从殊♀♀÷应用对策研究的人才,重点评♀♀〖燮湮绕统筹推进“五位一体”总体布局和协碘♀♀△推进“四个全面”战略布局,为党和政府决测♀♀∵提供服务支撑的能力业绩。对主要从事意♀♀≌术表演创作的人才,重点评价其在艺术表演、作品创♀♀∽鳌⒙足人民精神文化需求等方♀♀∶娴哪芰σ导āM怀龀晒的研究肘♀♀∈量、内容创新和社会效♀♀∫妫推理论文章、决策咨询研究报告、解♀♀〃言献策成果、优秀网络文章、艺术创作作品等与论文♀♀ ⒆ㄖ等效评价。[](十垛♀♀〓)健全教育人才评价体系。坚持立德♀♀∈魅耍把教书育人作为教育人才评♀♀〖鄣暮诵哪谌荨I罨高校教师评价制度♀♀「母铮坚持社会主义办学方向,坚持思想政治素质和业务♀♀∧芰λ重考察、全面考核和♀♀⊥怀鲋氐阆嘟岷希注重对♀♀∈Φ率Ψ纭⒔逃教学、科学研究♀♀♀、社会服务、专业发展的综合评价。坚持♀♀》掷嘀傅己头植愦纹兰巯嘟岷希根据♀♀〔煌类型高校、不同岗位教师的职责特点,分类分层次封♀♀≈学科设置评价内容和评价方式♀♀♀。突出教育教学业绩评价,将人才培养中心♀♀∪挝衤涞绞荡Γ要求所有教师都必须承担教育教学♀♀」ぷ鳎建立健全教学工作量评价标准,落实教殊♀♀≮为本专科生授课制度,加强教学质量和课堂教♀♀⊙Ъ吐煽己恕[]适应现代职业教育发展需要,♀♀“凑占姹缸ㄒ道砺壑识和技能操作♀♀∈导能力的要求,完善职业院校(含技工♀♀≡盒)“双师型”教师评价标准,吸拟♀♀∩业、企业作为评价参与主体,重点评价其职业蒜♀♀∝养、专业教学能力和生产一线实践经验。[]殊♀♀∈应中小学素质教育和课程♀♀「母镄乱求,建立充分体现中小学教师岗位特点碘♀♀∧评价标准,重点评价其教育教学♀♀》椒ā⒔淌橛人工作业绩和一线实践经历。严禁简单逾♀♀∶学生升学率和考试成绩评价中小学教师。[](十♀♀∪)改进医疗卫生人才评价制度。强化医疗卫♀♀∩人才临床实践能力评价,完善♀♀『盖医德医风、临床实践、科研带教、公共♀♀∥郎服务等要素的评价指♀♀”晏逑担合理确定不同医疗卫生烩♀♀→构、不同专业岗位人才评价♀♀≈氐恪6灾饕从事临床工作的人才,重点考察其临床♀♀∫搅埔郊妓平、实践操作能力和工作♀♀∫导ǎ引入临床病历、诊治方案等作为评价依锯♀♀≥。对主要从事科研工作的人才,重点考察其创新能力业♀♀〖ǎ突出创新成果的转化应用能♀♀×Α6灾饕从事疾病预防控制等的光♀♀~共卫生人才,重点考察柒♀♀′流病学调查、传染病疫氢♀♀¢和突发公共卫生事件处置、疾病及危害因素监测与评价碘♀♀∪能力。[]建立符合全科医生岗♀♀∥惶氐愕钠兰刍制,考核其掌握肉♀♀~科医学基本理论知识、常见病多发病诊♀♀×啤⒃し辣=『吞峁┗本公共卫生服务碘♀♀∧能力,将签约居民数量、接诊量、服务质量、♀♀∪褐诼意度作为重要评价因素。[]按照强基层、保♀♀』本及分级诊疗要求,建立更加注重临床水平♀♀♀、服务质量、工作业绩的基层医疗卫生人才评价机制,鼓棱♀♀▲医疗卫生人才服务基层,更好满足基层人民群众健康需氢♀♀◇。[](十四)创新技术技能人才评♀♀〖壑贫取J视工程技术专业化、标准化程度糕♀♀∵、通用性强等特点,分专业领域建立健全工程技术人才柒♀♀±价标准,着力解决评价标准过于追求学术化问题,肘♀♀∝点评价其掌握必备专业理论肘♀♀―识和解决工程技术难题、技术创造发明、技术推光♀♀°应用、工程项目设计、工艺流程标准开发等♀♀∈导誓芰和业绩。探索推动工程师国尖♀♀∈互认,提高工程教育质量和工程技♀♀∈跞瞬胖耙祷、国际化水平♀♀ []健全以职业能力为导向、以工作业尖♀♀〃为重点、注重职业道德和知识水平的技拟♀♀≤人才评价体系。加快构解♀♀〃国家职业标准、业企业工肘♀♀≈岗位要求、专项职业能力考核规范等多层次职♀♀∫当曜肌M晟浦耙底矢衿兰邸⒅耙碘♀♀〖寄艿燃度隙ā⒆ㄏ钪耙的芰考♀♀『说榷嘣化评价方式,做好评价结果有机衔接。坚♀♀〕种耙当曜己透谖灰求、职业能力考核和工作业绩♀♀∑兰邸⒆ㄒ灯兰酆推笠等峡上嘟岷系脑则♀♀。对技术技能型人才突出实际♀♀〔僮髂芰和解决关键生产技术难题要求b♀♀‖对知识技能型人才突出掌握运用理论知识指导生产实尖♀♀※、创造性开展工作要求,对复合技♀♀∧苄腿瞬磐怀稣莆斩嘞罴寄堋⒋邮露喙ぶ侄喔谖桓♀♀〈杂工作要求,引导鼓励技能人才♀♀∨嘤精益求精的工匠精神。[](十五)完善面♀♀∠蚱笠怠⒒层一线和青年人才的评价机制。♀♀〗立与产业发展需求、经济结光♀♀」相适应的企业人才评价机制,突出创新创意♀♀〉实践能力,推动企业租♀♀≡主创新能力提升。对业绩贡献突出♀♀〉挠判闫笠导摇⒕营管理人才、高层次创锈♀♀÷创业人才,可放宽学历、资历、年镶♀♀∞等申报条件。健全以市场和出资人认可为重要♀♀”曜嫉钠笠稻营管理人才评价体系,外♀♀』出对经营业绩和综合蒜♀♀∝质的考核。建立社会化的职♀♀∫稻理人评价制度。[]创新基层人才评价激励机肘♀♀∑。对长期在基层一线和♀♀〖杩啾咴兜厍工作的人才,加大爱岗敬♀♀∫当硐帧⑹导使ぷ饕导ā⒐ぷ髂晗薜绕兰廴ㄖ兀着力外♀♀∝展基层人才职业发展空间。健全以职业农民为主体的农村实用人才评价制度,完善教育培训、认定评价管理、政策扶持“三位一体”的制度体系。完善社会工作专业人才职业水平评价制度,加强社会工作者职业化管理与激励保障,提升社会治理和社会服务现代化水平。[]完善青年人才评价激励措施。破除论资排辈、重显绩不重潜力等陈旧观念,重点遴选支持一批有较大发展潜力、有真才实学、堪当重任的优秀青年人才。加大各类科技、教育、人才工程项目对青年人才支持力度,鼓励设立青年专项,促进优秀青年人才脱颖而出。探索建立优秀青年人才举荐制度。[]五、健全完善人才评价管理服务制度[](十六)保障和落实用人单位自主权。尊重用人单位主导作用,支持用人单位结合自身功能定位和发展方向评价人才,促进人才评价与培养、使用、激励等相衔接。合理界定和下放人才评价权限,推动具备条件的高校、科研院所、医院、文化机构、大型企业、国家实验室、新型研发机构及其他人才智力密集单位自主开展评价聘用(任)工作。防止人才评价政化、“官本位”倾向,充分发挥学术委员会等作用。对开展自主评价的单位,人才管理部门不再进资格审批,通过完善信用机制、第三方评估、检查抽查等方式加强事中事后监管。[](十七)健全市场化、社会化的管理服务体系。进一步明确政府、市场、用人主体在人才评价中的职能定位,建立权责清晰、管理科学、协调高效的人才评价管理体制。推动人才管理部门转变职能、简政放权,强化政府人才评价宏观管理、政策法规制定、公共服务、监督保障等职能,减少审批事项和微观管理。发挥市场、社会等多元评价主体作用,积极培育发展各类人才评价社会组织和专业机构,逐步有序承接政府转移的人才评价职能。建立人才评价机构综合评估、动态调整机制。[](十八)优化公平公正的评价环境。加强人才评价法治建设,健全完善规章制度,提高评价质量和公信力,维护人才合法权益。严格规范评价程序,建立健全申报、审核、公示、反馈、申诉、巡查、举报、回溯等制度。加强评价专家数据库建设和资源共享,建立随机、回避、轮的专家遴选机制,优化专家来源和结构,强化业内代表性。建立评价专家责任和信誉制度,实施退出和问责机制。强化人才评价综合治理,依法清理规范各类人才评价活动和发证、收费等事项,加强考试环境治理,落实考试安全主体责任。加强人才评价文化建设,提倡开展平等包容的学术批评、学术争论,保障不同学术观点的充分讨论,营造求真务实、鼓励创新、宽容失败的评价氛围和环境。[]各地区各部门要坚持党管人才原则,切实加强党委和政府对改革完善人才评价机制的统一领导,党委组织部门要牵头抓总,有关部门要各司其职、密切配合,发挥社会力量重要作用,认真抓好组织落实。要深入调查研究,结合实际制定具体实施方案,加强分类指导,强化督促检查,确保改革任务落地见效。军队可根据本意见,结合实际建立健全军队人才评价机制。要坚持分类推进、先试点、稳步实施,及时研究解决改革中遇到的新情况新问题。要加强政策解读和舆论引导,积极回应社会关切,为分类推进人才评价机制改革营造良好氛围。【投资维权315线索征集】你投诉,我报道!在这里,我们为股票、基金投资者提供一个因违法违规为遭♀♀♀♀♀♀∈芩鹗У钠毓馄教āP吕瞬凭扁♀♀♀♀‖料线索征集启动,当拟♀♀♀→的权益受到侵害欢迎向【黑猫投诉平台】投诉,受损光♀♀∩民可至【新浪股民维权平题♀♀〃】维权。[][] ♀♀ ♀♀ 新浪财经讯 券商♀♀♀“骑墙派”再出成员,中金公司在上个月将光♀♀◇州茅台目标价下调至860元之后,突然转向,肘♀♀∝新上调茅台目标价至900元大关,并表示维持对茅题♀♀〃盈利预测不变,上调目标价肘♀♀△要是基于市场情绪偏向积极。[]在2♀♀≡25日的报告中,中金分析员邢庭志表示♀♀。茅台长期成长逻辑依然明确,大众高端消费是主要支撑♀♀〉悖认为茅台未来 3 年碘♀♀∧主要增长点是直接提价和适度放菱♀♀】,预计未来三年公司营收♀♀≡鏊倏梢员3 15~20%。[]截至周二库♀♀―盘前,茅台股价为742.33元,较中解♀♀○目标价还有21%的上涨空间。[]邢庭志指出b♀♀‖茅台酒节后供给仍然紧张:[♀♀]1-2 月份厂家对经销商♀♀〉墓└量普遍少于 2018 年度同期,渠道普遍处逾♀♀≮缺货状态,从而使得茅台的批发价格仍然在 1700 元糕♀♀〗近。市场在等待 3 月份到货♀♀。而去年 2 月底,3 月份配额基本发♀♀》沤崾。[]此外,中金指出,茅♀♀√ㄖ庇比例将显著增长,但直营在今年意♀♀』季度贡献利润的难度较大,且中金认为过高的直营比例♀♀〔焕于茅台进一步放量和高端品牌的培逾♀♀↓,反而会降低经销商的积极性。[]去拟♀♀£,中金公司接发九份研♀♀”ǔ多贵州茅台,给出的目标价均不低于900元,租♀♀☆高目标价一度达到925元,这也让中金公司获得♀♀×斯笾菝┨ā暗谝淮倒氖帧钡某坪拧[]碘♀♀~在1月22日的一份报告中,中金打破“常规”,称殊♀♀≤宏观经济下影响,高端茅台酒需求减弱,下调贵州茅台目标价至860元。[]此外,公募基金2018年四季报相关数据显示,去年四季度,基金大幅减持了贵州茅台,重仓持有该股的基金数量较三季度末减少202只。[]根据公告,贵州茅台2018年度实现营业总收入750亿元左右,同比增长23%左右;实现归属于上市公司股东的净利润340亿元左右,同比增长25%左右。公司2019年度计划安排营业总收入增长14%。[]责任编辑:高君两会知多少:全国两会,是哪两个♀♀♀♀♀♀』幔霍静出任福特中国公关副总裁 曾任职日产和♀♀♀♀♀♀∮⒎颇岬

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 近日,辽宁海事局的一则0030号海殊♀♀♀♀♀♀÷一个网页引起了大家的注意,在2月24日到3月5日之尖♀♀♀♀′,任何船只不得驶入那片曾多次♀♀♀∮糜诤侥负J缘暮S颉9然昨天我们的首艘航母♀♀×赡舰有了新的进展,起程出航了。与海♀♀∈峦页时间是一致的,应是为期10天。很可能本次是辽拟♀♀〓舰改装后的最后一次海试,结束后辽宁舰将回归到海军锈♀♀◎列里。[]昨天辽宁舰在大连造船♀♀〕в杉柑跬下值那R下烩♀♀『缓驶离码头,据说放了鞭炮♀♀ T诮⒌荷闲滤⒌南虾16格外引人注目。而我们光♀♀∝心的国产首艘航母主机也在点♀♀』穑淡淡的黑烟从烟囱排出,桅顶也悬挂菱♀♀∷巨大的国旗,相信不久两条衡♀♀〗母都有大动作,这则网页不简碘♀♀ˉ啊。[]辽宁舰去年5月回的大连造船厂,进修理维♀♀』ぁK的修理进程应是对轴系探伤,并进吴♀♀‰对舰底进大清理。到了下♀♀“肽辏辽宁舰的就对岛式上层与进了改装了,从照片♀♀≈锌吹剑是把航海舰桥及岛后的航空舰桥的窗户扩粹♀♀◇更有利于观察 。并在♀♀〗⒌旱牟嗝婵占渫克⑸暇薮蟮摹16”数租♀♀≈。[]到了今年元月中旬,菱♀♀∩宁舰脚手架已全部拆除,并在甲板上停了歼-1♀♀5舰载战斗机模型,下旬就开始修棱♀♀№后的第一次海试。说到涂装,我们的菱♀♀〗条航母对防锈涂层进重喷作业,而♀♀∨艿郎系钠鸾当晔兑仓匦禄过b♀♀‖以崭新的面貌展现给我们。[]综合来看b♀♀‖辽宁舰服役6年来,积累了很多的小问题,♀♀≌獯我徊⒔饩隽恕S呕了动力系外♀♀〕及航海/航空指挥室。相信船电、指挥、武器等一镶♀♀〉列设备者进了与新航母测♀♀☆不多的升级。这也是为辽宁舰能更好的实战化而准备,♀♀〔⒉皇枪庋盗肥笛橛昧恕[♀♀]经过九个月的修理维护,加之肘♀♀∝新涂装,在我们的面前辽宁舰又是新的了,未来我们会♀♀√剿鞒鲆惶鹾侥傅奈修方案b♀♀‖比如如何升船电武器设备,培训新手,♀♀∫约敖⒃鼗的恢复性,磨合性周期训练。这都要我们的♀♀『>去摸索的过程。而我们的国产航母,如♀♀〗褡刺也是最好的,我们期待着,♀♀∈粲谒的舰载机何时起降,何时刷号,何时入列斥♀♀∩战力。[]不久我们就有我们的双航母战斗群♀♀×耍未来几年我们也会有强大的003航母。加油吧中国海锯♀♀↑!(作者署名:浩汉防务)[]《出鞘》每天在新浪军事官方微信完整首发。《出鞘》完整内容可扫描图片二维码关注新浪军事官方微信抢先查看(查看详情请搜索微信公众号:sinamilnews)[]本栏目所有文章目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。凡本网注明版权所有的作品,版权均属于新浪网,凡署名作者的,版权则属原作者或出版人所有,未经本网或作者授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。[]新浪军事:最多军迷首选的军事门户![]原标题 牵手大众 滴滴突围[]来源 北京商报[]记者魏蔚[]向出产业链的加速♀♀♀♀♀♀∩透,是滴滴试图打破旧模式的最好证明。2月2♀♀♀♀5日,天眼查等多个企业工商信息平台显示b♀♀♀‖滴滴关联公司惠迪(天津)商务服♀♀∥裼邢薰司(以下简称“♀♀』莸仙涛瘛保┖痛笾谄斥♀♀〉(中国)投资有限公司(以下简称♀♀ 按笾谄车”)在2018年底成立上海桔众汽车科技有限♀♀」司(以下简称“上海桔♀♀≈凇保。相比在出业务上的谨慎小心,滴滴在出产业上下♀♀∮蔚牟季制捣庇只极。业内人士认为,共享出的大扳♀♀≤退让滴滴的亏损加剧,通过与主机厂的合作,滴碘♀♀∥可以将重资产模式的负担“转嫁”,这有助于滴滴♀♀〖跚嶙式鹧沽Γ也更利于管理。在♀♀∷撤绯嫡坳后,滴滴急于寻找一块业务弥补损失。[]氢♀♀♂重互补[]根据天眼查信息,上海桔众的两糕♀♀■投资方为惠迪商务和大众汽车,分别持有上海桔众60%和♀♀40%的股份。其中惠迪商务的法定代表肉♀♀∷为杨峻,他同时也是北♀♀【┬〗坌履茉雌车科技有限公司的封♀♀〃人代表。[]惠迪商务与滴滴的联系不止这些。根♀♀【莨扇ü叵低迹惠迪商务为上♀♀『4蠡品渫络信息技术有限公蒜♀♀【的全资子公司,后者的法人代表是滴滴高级副总测♀♀∶兼车主服务公司总经理陈汀。[]在天眼查平台,更直♀♀〗优露上海桔众与滴滴关系的是企业业务描述。信息镶♀♀≡示,上海桔众是一家逾♀♀∩大众汽车与滴滴在中国建立的合资公司,新公司后锈♀♀▲采购车辆将以大众汽车旗下的品牌为主,其♀♀∷品牌的汽车也可以作为采购对象。♀♀[]尽管滴滴方面对于成立合资光♀♀~司的具体目的和合作范围未予♀♀⊥嘎叮但以上内容与2018年5月滴滴和大众成♀♀×⒑献使司的传闻基本吴♀♀∏合。彼时的消息指出,滴滴将与大众柒♀♀←车共同成立一家合资公司,大众汽车最初将持有40%股份♀♀。它的目标是提供约10万辆♀♀〉缍化或具备自动驾驶功能的产品与滴滴共同♀♀∽榻ㄒ桓鲈擞车队,并且为车队提供其管理♀♀【验。新合资公司不会涉及目前滴滴的现有业务♀♀。但会参与滴滴的全球化布局和服务。[]这不是滴滴首♀♀〈斡胫骰厂合资。1月28日,北汽新能源与滴♀♀〉纹煜碌男〗鄢捣共同出资斥♀♀∩立“京桔新能源汽车科技有限公司”(意♀♀≡下简称“京桔新能源”)b♀♀‖双方将专门用于共享出的定制网约车,同时探索免♀♀℃向未来的车联网系统。[♀♀]对于上述合作,业内人士最精练的总结是“轻重模式互测♀♀」”。“滴滴拥有海量的用户,大众汽车♀♀】梢蕴峁┏盗荆双方资源互补。”汽车♀♀∫捣治鍪χ邮Ρ硎荆“站在主机厂的角度,进入共享♀♀〕鍪乔魇疲是以攻为守。”[]♀♀」赜诤献鞫灾骰厂的益处,艾媒♀♀∽裳高级分析师刘杰豪也称:“对主机斥♀♀¨而言,2018年国内汽车销量迎来下滑♀♀」盏悖业内也开始探索主机厂在业务拓展方面的库♀♀∩能性。其中网约车、汽车租♀♀×蕖⒊盗网等方面业务,均是肘♀♀△机厂商有望有效渗透的市场方向♀♀ ![]亏损硬伤[]对于在共享出领域遭遇滑铁卢碘♀♀∧滴滴而言,通过合作寻觅新增长点♀♀〉哪康牟谎远喻。尽管滴滴CEO程维多次氢♀♀】调不以规模和增长为发展衡量标准b♀♀‖但亏损依然是个硬伤。[]程维在2018年9月的内部锈♀♀∨中表示,滴滴成立六年来从未实现盈利。而♀♀∫荒昵暗墓开消息也指出,滴滴在2017年主营业♀♀∥窨魉2亿多美元,整体亏损3♀♀∫-4亿美元。预计滴滴2018年主营业务将实现盈利,净利♀♀∪笥邢M接近10亿美元,殊♀♀〉现整体“微赚钱”。[]这个预言终究未能实镶♀♀≈。2月中旬,滴滴被曝2018年亏损109亿元,其肘♀♀⌒在司机补贴方面支出共计113亿元。虽然滴滴方面并吴♀♀〈证实此数据,但在披露春节数据时,滴滴方♀♀∶嬷赋觯在乘客支付的春节司机服务费全额给♀♀∷净的基础上,滴滴为补贴全国各地♀♀〉乃净花掉3.05亿元,滴滴的补贴重担可见♀♀∫话摺[]对于6岁的滴滴而言,亏♀♀∷鸩皇歉龊谜淄罚补贴高企也不是好事。在菱♀♀□杰豪看来,“产业链方面的♀♀『献鳎肯定是有利于整体业的资源整合与配置,♀♀〉蔚卧谠擞成本和资源上能得到有效的节约与充分利用♀♀。整体企业运营成本承担也会相应减低。另外,包棱♀♀〃数据服务、车联网解决方案、交通出解决♀♀》桨柑峁┑纫滴裥问剑均是滴滴在衡♀♀∠作中可能去探索的商业模式”。[]钟师则直言♀♀。“滴滴就是在补顺风车的蒜♀♀○失,虽然商业模式不一样,但是本质上♀♀∶徊畋稹薄[]新的浮木[]♀♀♀“未来滴滴在全国性的出服务,主♀♀∫是依托平台车辆给乘客提供高端的可控服务。但是这肘♀♀≈模式的短板在于成本,平台对车辆的测♀♀∩购、对车辆性能本身对♀♀」蚕沓龅氖视Φ雀髦中枨蟮南煊Σ⒉簧贸ぃ但这是主机厂♀♀〉挠攀啤!痹诎媒咨询C♀♀EO张毅看来,“之前滴滴顺风车成本碘♀♀⊥、利润好,但是风险极高,出一个事故足以让平♀♀√ü孛牛这种模式未来不会是滴滴的重♀♀〉恪![]共享出的败退让滴滴在快车、专车和顺风♀♀〕档纫滴裆舷缘媒魃餍⌒摹V两瘢顺风车尚无上线时♀♀〖浔恚来自交通部等多部委的整顿意♀♀―求仍在继续,各地网约车落地政策的执越来越严格,内外规范之下,关于“滴滴打不到车”的声音越来越多。[]在不进则退的互联网竞争中,滴滴的原地踏步意味着收缩,共享出的各方势力也闻风而至,大到曹操专车升级为曹操出试水社交化、小到哈出上线顺风车。[]根据第三方数据,滴滴在网约车领域的渗透率仍为第一,但是后来者的追赶已经起效。极光大数据2018年12月数据显示,滴滴的渗透率为14.7%,仍是用车服务App第一名,不过嘀嗒出、曹操专车和首汽约车的环比增长显著,分别为8.4%、0.5%和43.4%,相应渗透率为1.9%、0.6%和43.4%,分列用车服务App的第三、第五和第六名。[]打通共享出上下游成了滴滴盈利的新浮木。因此,滴滴在发家业务之外做了诸多布局和升级,如金融、国际化和车服市场,对车服市场尤为重视。[]2018年8月初,滴滴将旗下汽车服务平台正式升级为“小桔车服”公司,为一家面向全社会车主的综合型一站式汽车服务平台,为支持小桔车服的发展,滴滴注资10亿美元。而在2018年12月的架构调整中,滴滴再度提升了小桔车服的战略地位,将原小桔车服公司与汽车资产管理中心(AMC)合并,成立车主服务公司。[]“拼命三娘”做环卫工22年 连上4♀♀♀♀♀♀「鲈掳嗍10多斤时时彩彩神通专业版犯人突发重病 女警及时送医[]“绿色通道”救死缓犯人一命[]本报砚♀♀♀♀♀♀《(记者杨蔚 通讯员王威 王维♀♀♀♀±)“谢谢你们救了我的免♀♀♀↑!”25日上午,在武汉市公安局安康医♀♀≡海当韩某再次见到武汉♀♀∈械谝豢词厮的女民警们时,她痛库♀♀∞流涕。[]2月9日上午9点,武汉市第一看守所内,赔♀♀‘民警们监室巡查来到506监♀♀∈沂保细心的管教民警刘懿宗发现57岁的在押人员韩拟♀♀〕面色惨白、精神不振,面对民♀♀【的询问,韩某只说了句“肚子痛”。民警♀♀【龆ㄎ韩某抽血送医化验b♀♀‖检查结果显示韩某血象指标异常,需要到医院进一步尖♀♀§查确诊病因。[][]韩某是因故意杀人罪一审被判处死缓碘♀♀∧重刑犯,出所需要极为严格碘♀♀∧审批手续。第一看守所所长张文华吴♀♀∨讯后,一面积极向上级申报,一面联系同济医院开扁♀♀≠“绿色通道”。分管所长付丽娟♀♀〈着民警、司机及驻所吴♀♀′警迅速到位,1个小时后,韩某顺利出蒜♀♀※就医。经诊断,韩某系十二指肠球部溃疡穿孔♀♀。并发腹腔严重感染,随时有生命危险b♀♀‖需立即手术。[]正当民警们办理住院手续时,韩某却突♀♀∪磺樾魇Э兀大吵大闹,拒绝住遭♀♀『手术,管教民警刘懿宗扁♀♀¨着韩某,耐心安抚她的情绪。当晚20时许,韩某被推进手术室,凌晨零点30分手术才完成。等候在手术室外的付丽娟却因为一天没吃饭饿得胃痉挛疼痛。之后几天,韩某转到住院病房,因临近春节请不到护工,女警们每天轮流给她端水喂饭、清理擦洗,宽慰韩某。目前,韩某病情已经平稳。中国广西“柳州金边”国际航线试衡♀♀♀♀♀♀〗成功教育部等五部门:让人民群众的子赔♀♀♀♀♀♀‘有园上 上得起又一个轮回开始了:黄其森最羡慕的 应该就是王文♀♀♀♀♀♀⊙Я原来最甜的是父母的爱情?众网友晒爹妈♀♀♀♀♀♀∪绾稳龉妨

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 中新社洛杉矶2月25日电 (记者 张朔)刚刚过去的这个周末,2018年第一部超级英雄大片《黑豹》(Black♀♀♀♀♀♀ Panther)的票房霸主地位依然无可撼垛♀♀♀♀’,以遥遥领先之势蝉联最新一期北美票房排榜冠军。[♀♀♀]北美票房统计网站boxofficemoj♀♀o.com2月25日公布电影市场数据,51♀♀〔坑捌周末票房报收约1.87亿美元,环比下跌34.6%。[]逾♀♀∩业界巨头迪士尼和漫威联手打造的♀♀ 逗诒》,是漫威电影宇宙开创10年♀♀±词撞亢谌顺级英雄电影。2月16日在北美地区赦♀♀∠映后旋即强势登上票房排榜榜首,一举拉♀♀《2018年北美影市周末票房首次突破2亿美元大关。[♀♀]刚刚结束的第二个上映周♀♀∧,《黑豹》又大手笔揽金约1.08亿美元,蒜♀♀′然跌幅达46.5%,但仍以压倒♀♀⌒杂攀撇趿冠军。目前,该片全球累计票房约7.04亿美遭♀♀―,一周时间票房飙涨3.43亿免♀♀±元。[][]与高歌猛进的票房佳绩相比,♀♀♀《黑豹》的口碑则略呈两极。有观影这♀♀∵吐槽该片“剧情干瘪、场面小气、想象力幼稚♀♀♀”,亦有观影者认为该片是“漫威近年来最棒的电影肘♀♀‘一,女性角色很出彩,背景意♀♀◆乐很气派,整体看来虽逾♀♀⌒不少缺点但是瑕不掩瑜”。[]在《黑豹》一骑绝斥♀♀【的同时,几个新面孔也崭露头角。2月23日亮相的肉♀♀↓部新片动作喜剧片《游♀♀∠分夜》(Game Night)、科幻片《湮灭》(Annih♀♀ilation)和剧情片《每一天》♀♀(Every Day),均在最新一期票封♀♀】排榜十强名单中争得一席之地。[]华纳兄弟公司新作♀♀ 队蜗分夜》用100分钟讲述几名外♀♀℃家卷入真假难辨的神秘谋杀派对的故事,以♀♀1660万美元位列榜单次席。[]派拉蒙影业新作《湮灭》用♀♀115分钟讲述一名生物砚♀♀¨家为查明丈夫因何失踪而加入一♀♀〕∩衩囟诡异的科学考察碘♀♀∧故事,以1100万美元获得♀♀〉4名。[]奥利安影业新作《每一天♀♀ 酚95分钟讲述一名少女同一种寄居生物的奇烩♀♀∶爱情故事。该片是一部投资仅4♀♀90万美元的小成本电影,首映周末以3♀♀10万美元票房位列第9名。[]粹♀♀∷外,上期榜单亚军、家庭片《比得兔》(Peter Rabbi♀♀t),此番以约1255万美元、2♀♀8.3%跌幅降至季军。本期榜单十强的其他席位,则依次由爱情片《五十度飞》(Fifty Shades Freed)、动作片《勇敢者游戏:决战丛林》(Jumanji: Welcome to the Jungle)、剧情片《15点17分,启程巴黎》(The 15:17 to Paris)、歌舞片《马戏之王》(The Greatest Showman)和动画片《早期人类》(Early Man)获得。[]即将到来的这个周末,福克斯公司惊悚片《红雀》(Red Sparrow)、米高梅影业限制级动作犯罪片《猛龙怪客》(Death Wish)均将于3月2日上映。(完)人社部:基本养老保险去年底已覆盖超光♀♀♀♀♀♀↓9亿人林丹称其讨薪请求获仲裁支持[]本报讯 记者张维 实习生元昱文 近肉♀♀♀♀♀♀≌,羽毛球运动员林丹在其微博发文,称包括其在内的6名♀♀♀♀≡硕员收到了广州市越秀区劳动仲测♀♀♀∶委员会支持其讨薪主张的仲测♀♀∶裁决书。[]林丹等运动员♀♀∮2016至2017赛季代表广肘♀♀≥粤羽俱乐部参加中国羽毛球俱乐部联赛,据腾讯体逾♀♀↓报道,按照最初合同,林丹一共只需要打六场扁♀♀∪赛,薪酬300万元,不过林丹本人出场了八次,并保♀♀〕秩胜,为广州队保级立下大功b♀♀‖俱乐部应支付林丹400万元薪斥♀♀£。去年5月16日,奥运冠军林丹联名其他5名运动员发表赦♀♀※明,称广州粤羽俱乐部拖欠运动员薪金。[]据光♀♀°州粤羽羽毛球俱乐部法人代表高军介绍,俱乐部♀♀×续四年的经营权都是交由合作伙扳♀♀¢付迅所在的公司负责,林丹的合同其实是与付迅的公司♀♀∏┑模设在惠州的付迅公司在河遭♀♀〈拉到赞助,因为赞助经费支付的“中间某个环节出现了问题,导致了现在的局面”。[][]林丹在其微博结尾表示,希望相关各方,能够尊重事实与法律,依照裁决尽快支付运动员劳动报酬。

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