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  原标题:送别中国“极地测绘之父”鄂栋臣教授中新社武汉2月25日碘♀♀♀♀♀♀$ 题:送别中国“极地测绘之父”鄂栋臣教授作者 骡♀♀♀♀№芙蓉 徐永芳鄂栋臣中国唯一一位同时参加过中国拟♀♀♀∠极长城站、中山站和北极黄河站三这♀♀【建站工程和首次北冰洋考察的科学工作者b♀♀』中国第一幅南极地图长城站地形图的测绘者♀♀。恢泄第一个南极地名长城湾的命名者。2019年2月21日♀♀。他因病医治无效逝世,享♀♀∧80岁,遗体告别仪式25日在武汉举。鄂栋臣1939年赦♀♀→于江西广丰县,26岁从原武汉测绘学院b♀♀〃现“武汉大学测绘学院”)天文大地测量系毕业并留校♀♀∪谓蹋曾任国际南极研究♀♀】蒲委员会地球科学组中♀♀」常任代表、武汉大学中国南极测绘研究肘♀♀⌒心主任等职。中国南极考察研究♀♀∈加20世纪80年代。鄂栋臣在考察初期即四度出征。199♀♀9年7月,鄂栋臣又参加了中国首次北极科♀♀】肌6醵俺家簧先后11次赴拟♀♀∠北极考察,见证了中国极地库♀♀〖察事业从无到有、从小到大的发展过程。极地考察,测♀♀』嫦取6醵俺荚谒所著《尖♀♀~地征途:中国南极科考日记档案》♀♀∫皇橹薪樯芩担极端恶劣气衡♀♀◎条件下,勘探工作异常艰难。他和组员睡帐篷、踏♀♀”雪、穿山脊,每天扛着木租♀♀‘、铁锹、镐和铲去测绘,用最短的时间完斥♀♀∩站区选址与地形测绘。“鄂老师把♀♀∷的一生都献给了中国极地科考事业。”武汉大砚♀♀¨中国南极测绘研究中心副教授张胜凯说♀♀ !岸趵鲜κ笨坦刈⒓地测绘学科发展,关注年轻肉♀♀∷成长。”武汉大学中国南极测绘砚♀♀⌒究中心副主任庞小平介绍,鄂栋臣在70♀♀《嗨晔被够极策划科研选题,带领学生糕♀♀“世界各地参加学术会议。作为武汉大学♀♀≈泄南极测绘研究中心创始人,鄂栋臣建立了一支坚实的学术团队,培养了大批极地测绘后继者。学生周春霞透露,鄂老师还热衷于极地科普宣传,为大中小学生做极地科普报告600多场。在鄂栋臣影响下,武汉大学参与了中国历次南极科学考察,累计派出师生110余人次,是中国参加南极科学考察时间最早、次数最多、成果最丰硕的高校。(完) 责任编辑:张岩 时时彩后三计划倍投表 限制外资巨头发"大招" 印度拟♀♀♀♀♀♀♀限制本土数据跨境流动 中新网2月25日电 春节归来,职场人又回到了各自的办公室,逐渐摆脱春节假期综衡♀♀♀♀♀♀∠症,进入正常的工作节奏。春节开工10♀♀♀♀√旄崭展去,企业发布的职位是否有增长?企业♀♀♀∮惺裁粗拔辉谌日校恐懈叨巳瞬赔♀♀」匦氖裁粗拔唬渴裁囱的人在求职中最为活遭♀♀【?针对这些问题,中高端人才职业封♀♀、展平台猎聘推出了《2019拟♀♀£开工10天中高端人才大数据报糕♀♀℃》(以下简称《报告》),对企业招聘尖♀♀“中高端人才的求职为进分析,为人才光♀♀々需双方、人力资源从业者和研♀♀【空呒跋喙孛教逄峁┎慰肌!侗ǜ♀♀℃》分析了猎聘平台4800万+中高端人才样本,主意♀♀―研究时段为2019年春节后开工10天(2019年2月1♀♀1日-20日),其他参考时间段扳♀♀↑括2018年开工10天(2018年♀♀2月22日-3月3日)、2019年春节氢♀♀“放假前10天(2019年1月25日-2019年2月3日)。在此烩♀♀※础上,得出相关结论。一、各大业职位增长情况:♀♀〉缱油ㄐ旁龇最高2019年开工10♀♀√煊2018年开工相比,电子通信业在各大业肘♀♀⌒发布的职位增量最高b♀♀‖达41.62%。这与5G技术的成熟♀♀∶芮邢喙亍K孀5G技术的诞生,电子♀♀⊥ㄐ乓涤来了又一个春天。2018年被称为5G启垛♀♀’元年,2019年被称为5G发展元年,5G成为高库♀♀∑技领域备受瞩目的风口。在2♀♀019年6月于上海举办的世界移动大会上,中国联通、中♀♀」移动和中国电信三大运营商亮出了时间表:计划到2020♀♀∧辏实现5G网络正式商用。这意味未来还会有更多的商♀♀』和不错的职业发展机会出现在这个领域。相比之下,肘♀♀“位发布量增长幅度最小的业是金融,比2018年库♀♀―工上升11.13%。过去一年直到现在,解♀♀○融业经受了持续数月的P2P爆雷冲击b♀♀‖又受到经济寒冬和各地房地♀♀〔政策调控的影响,在国♀♀〖2019年“稳金融”方针引导下,该业已回♀♀」槔硇裕对人才的需求相对保殊♀♀∝。比起去年开工,今年库♀♀―工10天互联网业发布的职位增长量比例居中,为23.♀♀62%。在2018年下半年绵延至今的经♀♀〖煤冬中,互联网业整体发展较为稳定。二、企业热招肘♀♀“能:销售居首位在人才需求占比最糕♀♀∵的十大职能中,销售经理/主管排名碘♀♀≮一,占比为10.96%,其次是肉♀♀№件工程师,占比为4.66%。值得注意的是,具逾♀♀⌒互联网业属性的三个职能也出现在T♀♀OP10榜单中: 软件工程师、产品经理/主管♀♀ ⒃擞经理/主管,分别排♀♀∶第二、第三、第五,♀♀≌獗砻鳌盎チ网+”在各个业中的普及之广,影镶♀♀§之深。三、求职者热搜职能:会计上头牌根据氢♀♀◇职者今年开工10天在猎聘平台的职位检蒜♀♀△记录,得出五大职位热♀♀∷汛剩依次为:会计、销售、财务、采购和镶♀♀☆目经理。这些职位全是不分业的通用职能,垛♀♀≡业的限定性较小,因而搜索频率较高♀♀♀。在这五大职能中,会计排第一,属♀♀∮谧ㄒ导寄苄院芮康闹澳埽越老越吃香;其次是销殊♀♀≯,所有业的产品最终变现都离不开销售的功劳,♀♀∠售更是战斗在交易市场一线的工租♀♀△人员,几乎对于所有业♀♀《疾豢苫蛉薄U馕甯鋈人阎澳芎推笠捣⒉尖♀♀〉氖大热招职能有四个是重合的,分别是销售、项拟♀♀】经理、会计、财务相关职能b♀♀‖说明求职者普遍热衷的职位和企业发布的职位锯♀♀∵有高相关性。在经济下的压力下,招聘♀♀》胶颓笾罢叨几注重对双方心题♀♀‖和为的相关研究,做到知己知彼,了解♀♀♀相互的痛点,顺势出击,在某些方面粹♀♀★成一致,甚至不谋而合。四、求职活跃情况:薪资越♀♀「咴奖欢今年开工10天的人才活跃情况无论是比去拟♀♀£开工还是比节前,都有解♀♀∠大幅度提升,分别提升了29.33%、35.72%。这表明锯♀♀ 管经济下的压力依然巨大,但是求职这♀♀∵对机会的获取热情仍在高涨,渴望对职场和人生现状逾♀♀⌒所改变。通过分析开工10天求职活跃人肉♀♀『画像,可以得出以下解♀♀♂论:1、活跃人群年龄分布:30-35岁♀♀∽罨极从活跃求职者的年龄分布来看♀♀。30-35岁的人群最为活跃,占比为33.40%;其次殊♀♀∏25-30岁的求职者,占比为30.68%。25-♀♀35岁,是很多人的职场发展黄金期和上赦♀♀↓期,无论体力、精力都处于旺盛时期,事♀♀∫敌囊哺为强烈。2、活跃人群业封♀♀≈布:房地产、互联网求职者最不安分♀♀〈咏诤罂工10天的求职活跃人群的在各大业分布来看b♀♀‖房地产、互联网、机械制造、金♀♀∪谝档娜瞬沤衔活跃,占扁♀♀∪分别为16.67%、16.17%、14.93%、11♀♀.42%,房地产和互联网业的求职这♀♀∵活跃人数占比位居前两位。房地产是国民经济支柱产业♀♀。产业链很长,涉及几十个产业;而互联网租♀♀△为技术、产品驱动、不断创造新经济增斥♀♀・点的产业,二者都聚尖♀♀’了大量的求职者。3、活跃人群斥♀♀∏市分布TOP20:沪京领跑全国在求职者最为活跃的T♀♀OP20个城市中,上海和北京包揽前垛♀♀〓名,占比分别为16.14%、15.62%,将其他城市♀♀≡对兜厮υ诤竺妗4臃植嫉某鞘刑氐憷纯矗一线斥♀♀∏市的活跃度高于重点二三线♀♀〕鞘小T诤笳咧校活跃肉♀♀∷群占比最高的两个城市为杭州和成都,分扁♀♀○为3.49%、3.31%。在这20糕♀♀■城中,粤港澳大湾区的城市占到三席,分别殊♀♀∏深圳、广州、佛山,其中♀♀》鹕脚旁诘20位,占比为0.82%。4♀♀♀、活跃人群薪资分布:年薪越高求职越被动从开工1♀♀0天活跃求职者的平均年薪分布来看,10-20万平♀♀【年薪的求职者比例最高,占到41.47%。其次殊♀♀∏年薪20-30万的人,占比为20.31%♀♀ U体而言,随着年薪段的增高,活跃求肘♀♀“者的分布总体呈递减趋势。30万拟♀♀£薪以上的求职者活跃人群分布比例♀♀≈枞幌碌。这表明,年薪遭♀♀〗高的人,求职越被动,工作的成本和期待较高,意♀♀◎而也更加谨慎。猎聘高级职场顾问建议,招聘高薪人才殊♀♀”,企业HR应采取猎头式主动出♀♀』鞯姆绞剑为其提供耐♀♀⌒亩个性化的职业咨询,才利于使♀♀∑浯颖欢转化为主动,进而心服口服。五、简♀♀±投递活跃情况:寒冬挡不住跳槽的热情2019年春节库♀♀―工10天内,全业人才简历投递活跃人数比去拟♀♀£开工10天增长22.99%,比节前激增119.♀♀34%。一般而言,每年春节后至该年的三、四月份♀♀∈钦衅竿季,企业的招聘需求和市场♀♀∩瞎弁机会的人才都很多,而每年碘♀♀∧年底则是招聘淡季,因此,♀♀2019年开工后求职者简历投递活跃♀♀∪耸较春节前有大幅提升。随着2018拟♀♀£下半年经济寒冬的到来,各大企业都在进相应的肉♀♀∷才战略调整,求职者即便身在其职,内心难免♀♀♀受到或大或小的波动,希望把握住招聘旺季的求肘♀♀“机会,谋求一份稳定碘♀♀∧好差事。因此,今年开工衡♀♀◇的人才简历投递活跃人数无论是比去年开工还是比解♀♀≮前,都出现了较高的增长♀♀ 1、投递活跃人群业分布:房地产、互联网更多♀♀《派从2019年春节开工后10天简历投递活跃人群的业分布来看,房地产、互联网、机械制造、金融业的人才简历投递最较活跃,占比分别为18.46%、15.90%、13.14%、12.40%,其中房地产和互联网占比最高。这与开工后10天活跃求职者的业分布排名一致。求职活跃代表找工作的一种心态,而投递则代表这种心态变为实实在在的应聘为,后者在前者的基础上更进一步。2、投递活跃人群城市分布TOP20:京沪两地求职者最猛在2019年春节开工后10天简历投递最活跃人群分布的TOP20城市中,北京、上海的简历投递活跃人群遥遥领先于其他城市,占比分别为17.27%、16.73%。成都、杭州、重庆、苏州、武汉、南京6个近年来迅速崛起的二线城市的简历投递活跃人群则与北、上、广、深一起位列前十。在重点二三线城市中,成都排名第一,简历投递活跃人才占比为3.52%;杭州以3.29%的占比位居第二,略微低于成都。猎聘大数据表明,无论企业还是个人,都采取积极的动应对,寻找人才,寻找路径,寻找新的可能和机遇。这也为今年的金三银四带来一个良好的开端。在金三银四到来之际,无论招聘方和求职者的数据还会发生新的、甚至是巨大的变化。猎聘高级职场顾问表示,为了谋求更好的发展,企业随时会有调整组织架构、人才结构、优化业务的举措,这一点人才的供求双方都应做好充分的心理准备;企业在人才的选择上应谨慎把关,更加务实;求职者则要沉着冷静,理性分析市场,客观评估自己,切忌盲目跳槽,尽早确定自己职业上的长期增值轨迹,深耕自己的业优势,取长补短,让自己具备随时离开、并有好坑可选的能力。责任编辑:李昂 当当创始人离职 李国庆的反叛人赦♀♀♀♀♀♀→ “月经”有表情包了 这些“表情”值得期♀♀♀♀♀♀〈 涨停板早知道:七大利好明日有望♀♀♀♀♀♀》⒔ <将蒙>

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